- Sie die Arbeitszufriedenheit Ihrer Mitarbeiter erhöhen wollen.
- Sie bei Ihren Mitarbeitern ein Gesundheitsbewußtsein wecken wollen.
- das Arbeitsinspektorat eine Arbeitsplatzevaluierung wünscht.
- Sie erhöhte Fehlzeiten verzeichnen.
- Sie eine hohe Fluktuation bemerken.
- Sie einen Teil der verpflichtenden Präventionszeit durch Ergonomieberatung abdecken wollen.